企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵(lì)功能和（）。

企業(yè)通過各種文化活動(dòng)，從一個(gè)全新的角度來激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感，表現(xiàn)的是企業(yè)文化的（）。

企業(yè)的整體凝聚力是由感情、價(jià)值觀、（）三個(gè)因素所決定的。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體種類包括哪些？

“企業(yè)文化作為企業(yè)的價(jià)值觀念和企業(yè)精神，其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的，是一個(gè)長(zhǎng)期漸進(jìn)的過程?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)精神是一種富有（）的個(gè)性精神。

企業(yè)人員配備要遵循什么原則？

處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？

由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn)，故它往往是在（）多年的經(jīng)營(yíng)過程中逐步形成的。

企業(yè)人員配備的方法有哪些？