企業(yè)精神是一種富有（）的個(gè)性精神。

企業(yè)文化的價(jià)值是在體現(xiàn)其（）時(shí)表現(xiàn)出來的。

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)精神和企業(yè)（）是一種我中有你、你中有我的相輔相成的關(guān)系。

表層的（）文化是企業(yè)和員工的理想、價(jià)值觀和精神面貌的具體反映。

企業(yè)通過各種文化活動，從一個(gè)全新的角度來激發(fā)和調(diào)動職工的積極性，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感，表現(xiàn)的是企業(yè)文化的（）。

“企業(yè)文化屬亞文化層次，必定會受到社會、環(huán)境、時(shí)代政策、經(jīng)濟(jì)文化、社會形勢等因素的影響?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？

企業(yè)的整體凝聚力是由感情、價(jià)值觀、（）三個(gè)因素所決定的。

班組材料保管人員有哪些權(quán)限？