A.通過律師審查合同條款
B.使用標(biāo)準(zhǔn)合同模板
C.對合同條款進行修改
D.在雙方協(xié)商一致的前提下簽訂
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A.客戶滿意度調(diào)查
B.合同履行監(jiān)管
C.服務(wù)質(zhì)量評價
D.投訴處理機制
A.明確合同條款
B.確定合同雙方權(quán)利和義務(wù)
C.合法合規(guī)審查
D.簽訂儀式策劃
A.基本工資+獎金+提成
B.基本工資+福利+獎金
C.基本工資+提成+股票期權(quán)
D.基本工資+獎金+股票期權(quán)
A.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場需求進行調(diào)整
B.參考同行業(yè)的薪酬水平進行設(shè)定
C.忽略公司的財務(wù)狀況，提供過高的薪酬
D.根據(jù)公司的企業(yè)文化進行設(shè)定
A.提供豐厚的獎金
B.提供免費的午餐和零食
C.提供健康保險和年假
D.提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)
A.對所有候選人進行公平、公正的評價
B.避免對候選人進行歧視性的評價
C.對候選人的隱私進行保護
D.對所有候選人進行同樣的提問，不考慮個人差異
A.面試官進行個人評估
B.對候選人進行實際操作測試
C.對候選人進行案例分析
D.對候選人進行小組討論
A.面試官進行個人評估
B.對候選人進行心理測試
C.對候選人進行小組討論
D.對候選人進行案例分析
A.在同一行業(yè)工作了多年
B.頻繁更換工作，缺乏穩(wěn)定性
C.有多年的管理經(jīng)驗
D.教育背景優(yōu)秀
A.頻繁更換工作
B.有多年的行業(yè)經(jīng)驗
C.學(xué)歷背景優(yōu)秀
D.有良好的個人陳述
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。