處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？

班組材料保管人員的責(zé)任有哪些？

現(xiàn)代企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容？

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)文化中的（）層是其深層的精神文化。

企業(yè)文化具體（）企業(yè)理念，同時(shí)也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。

企業(yè)通過各種文化活動(dòng)，從一個(gè)全新的角度來激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感，表現(xiàn)的是企業(yè)文化的（）。

企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時(shí)代性、（）和人本性。

企業(yè)精神是企業(yè)（）的精神動(dòng)力和力量源泉。

處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些？