企業(yè)通過(guò)各種文化活動(dòng)，從一個(gè)全新的角度來(lái)激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感，表現(xiàn)的是企業(yè)文化的（）。

人事檔案工作的基本原則是什么？

企業(yè)精神是一種富有（）的個(gè)性精神。

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？

經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有哪些？

企業(yè)道德和企業(yè)（）等是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。

現(xiàn)代企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容？

“企業(yè)文化屬亞文化層次，必定會(huì)受到社會(huì)、環(huán)境、時(shí)代政策、經(jīng)濟(jì)文化、社會(huì)形勢(shì)等因素的影響?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)文化與（）是互為區(qū)別互為聯(lián)系的兩個(gè)范疇。