單項選擇題招聘選拔第一步是（）。
A、工作分析
B、確定薪酬
C、確定指標
D、筆試安排
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1.單項選擇題“一些企業(yè)著眼于近期利益，強調(diào)招來即用，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚至非得五年以上工作經(jīng)驗，而對應屆大學生卻不屑一顧”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）
A、評價主觀
B、指標模糊
C、招聘體系錯位
D、準備不足
2.單項選擇題我國人力資源共用的選拔方法不包括（）。
A、申請表格
B、評價中心
C、面試
D、筆試
3.單項選擇題我國人力資源招聘常用的方法不包括（）。
A、網(wǎng)絡招聘
B、人才市場
C、內(nèi)部推薦
D、招聘廣告
4.單項選擇題一個特別具有創(chuàng)造性的人，最適合他的平臺是（）。
A、衰退的單位
B、剛剛起步的單位
C、穩(wěn)步發(fā)展的單位
D、改革創(chuàng)新的單位
5.單項選擇題企業(yè)在剛開始創(chuàng)業(yè)階段更需要的是（）。
A、通才
B、專才
C、天才
D、冒險人
最新試題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型：判斷題
網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題