A、區(qū)分度高的項(xiàng)目
B、區(qū)分度低的項(xiàng)目
C、隨機(jī)排列
D、無(wú)法確定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、誠(chéng)信
B、改變
C、承諾
D、創(chuàng)新
A、和單位中差績(jī)效的那部分人越接近
B、和單位中優(yōu)秀的那部分人越接近
C、各項(xiàng)能力突出
D、未來(lái)肯定是卓越績(jī)效者
A、終身雇傭
B、遵紀(jì)守法
C、價(jià)值觀
D、工作積極
A、態(tài)度
B、知識(shí)
C、能力
D、性格
A、雙向細(xì)目表
B、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
C、選擇職介機(jī)構(gòu)
D、建立人才庫(kù)
最新試題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。