A、行為列表法
B、編碼法
C、歸類評(píng)價(jià)法
D、隨意法
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你可能感興趣的試題
A、討論
B、參考單位的勝任力模型
C、參考文獻(xiàn)
D、調(diào)研
A、單位的核心價(jià)值觀
B、讓考官明了本次考察要做的事情
C、不同的表現(xiàn)是什么
D、題目是什么
A、確定面試官
B、確定面試費(fèi)用
C、設(shè)計(jì)面試題
D、確定考察的指標(biāo)
A、行為化面試和非行為化面試
B、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試
C、壓力面試和非壓力面試
D、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試
A、無法用語言表達(dá)的內(nèi)容
B、知識(shí)技能
C、溝通交流
D、技術(shù)
最新試題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
工作申請表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。