單項選擇題平衡計分卡的內(nèi)容不包括()。
A.忠誠
B.客戶滿意度
C.業(yè)務(wù)流程
D.學習與創(chuàng)新能力
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1.單項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理首先要考慮到的是它的()。
A、計劃
B、方向
C、目標
D、價值
2.單項選擇題下面哪項應(yīng)該是人力資源部門要做的工作?()
A、招聘計劃的制定與審批
B、招聘信息的發(fā)布
C、應(yīng)聘者初選
D、錄用人員名單
3.單項選擇題企業(yè)招聘讓人感覺不公平的重要來源是()。
A、信息不暢
B、操作方法不對
C、溝通不暢
D、公開程度不夠
4.單項選擇題人力資源管理價值首要考慮的是()。
A、財務(wù)
B、資本
C、資產(chǎn)
D、人員
5.單項選擇題根據(jù)每個人來安排他們最合適的位置的國家是()。
A、美國
B、日本
C、中國
D、德國
最新試題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題