問答題

李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同,合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后,企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由,扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此,李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴,要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求,駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。
問:
在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的?


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3.多項(xiàng)選擇題按照工資的確定方式,可將工資分為()。

A、計(jì)時(shí)工資
B、實(shí)際工資
C、名義工資
D、計(jì)件工資
E、貨幣工資
F、津貼工資

4.多項(xiàng)選擇題社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是()。

A、自愿性
B、社會(huì)性
C、強(qiáng)制性
D、互濟(jì)性
E、營利性
F、福利性

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在()。

A、用人單位上級(jí)主管部門
B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D、人民法院