單項選擇題西方企業(yè)在補充人員的時候更看中的是企業(yè)文化宣傳的過程,這體現(xiàn)了西方()的人力資源發(fā)展趨勢。
A.理念相對多
B.定位越來越高
C.體系完備
D.技術(shù)科學(xué)
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1.單項選擇題以下哪種圖可以最清楚明了地展示被評價者的各種指標(biāo)得分?()
A、餅圖
B、柱狀圖
C、雷達(dá)圖
D、條形圖
2.單項選擇題匯總分?jǐn)?shù)時,如果不能夠簡單相加的話,最簡單的分?jǐn)?shù)算法是()。
A、所有相加取平均值
B、多元回歸
C、取出一個最高一個最低分,取平均值
D、多重錄用分?jǐn)?shù)線法
3.單項選擇題工作測驗方法在國外的使用率達(dá)到()。
A、0.55
B、0.63
C、0.72
D、0.81
4.單項選擇題簡單加總平均的一個假設(shè)是()。
A、多次測試
B、測試項目之間的關(guān)系互補
C、不同能力素質(zhì)之間可以相互代替
D、測試項目數(shù)量很多
5.單項選擇題公文筐測驗的優(yōu)點不包括()。
A、使用頻率非常高
B、適用于管理人員
C、考察內(nèi)容多
D、表面信度很高
最新試題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
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一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
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企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
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崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
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企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
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統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
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篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題