獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。