企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價(jià)。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。