我們日常工作進行的人員考評是一種（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。

決定宣傳教育方法的具體內容，進行方式和不同性質的特性是（）。

采取靈活的疏導性措施，和諧關系是協(xié)調過程中的一個步驟，在協(xié)調活動中經(jīng)常采用的疏導性措施有（）。

按等級來組織企事業(yè)結構的方法一般稱為（）。

法紀方法能調節(jié)各種管理因素之間的關系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉移到（）。