修改員工主數(shù)據(jù)時提示“對于主數(shù)據(jù)維護工資發(fā)放范圍x x 被鎖定”，說明此時工資核算正處在（）。

生成工資明細表、工資匯總表、工資條的事務(wù)代碼是（）。

ERP的五個計劃層次中，微觀層面的有（）。

在資源清單中，單件總時間由（）構(gòu)成。

在權(quán)限配置的“角色”中增加用戶狀態(tài)的（），使擁有該角色的用戶能夠設(shè)置對應(yīng)的用戶狀態(tài)。

項目管理模塊的SAP 標準權(quán)限控制可通過主數(shù)據(jù)的（）。

以下哪些工資項只需要在ERP 系統(tǒng)中維護標準即可計算出實際發(fā)放金額（）。

ERP的每一個計劃層次都要做到（）。

人力資源模塊實施后，對現(xiàn)在的工作方式會帶來許多轉(zhuǎn)變，其中不包括哪一項（）。

面向訂單生產(chǎn)的生產(chǎn)規(guī)劃方案中，第K+1時段預(yù)計未完成訂單根據(jù)（）來計算。