A、帶來決策科學化
B、提高企業(yè)競爭力
C、決定著經(jīng)濟效益
D、決定命運
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A、職業(yè)責任具有明確的規(guī)定性
B、職業(yè)責任與物質利益沒有直接關系
C、職業(yè)責任以特定職業(yè)存在的意義、價值、權利和利益相聯(lián)系的特殊的社會義務
D、職業(yè)責任具有強制性
A.人類職業(yè)道德一般是約定俗成的,一般沒有什么變化
B.職業(yè)道德與法律無關,所謂職業(yè)道德觀念總是抽象的
C.職業(yè)道德是依據(jù)社會輿論、傳統(tǒng)習慣和內(nèi)心信念來維持的行為規(guī)范的總和
D.職業(yè)道德有時威力巨大,有時則毫無功用
A、愛國主義道德范疇
B、社會主義道德范疇
C、功利主義道德范疇
D、集體主義道德范疇
A、女職工
B、婦女
C、女子
D、女人
A、工會
B、職工代表大會
C、工會主席
D、工會委員
A、與主管人員談話
B、工廠委員會與公司的勞工關系部召開會議,討論解決不滿情況
C、地區(qū)工會與公司有關人員召開會議
D、全國級的協(xié)商會議
E、不滿仲裁
A、談話
B、調(diào)解
C、第一階段
D、第二階段
E、第三階段
A、咨詢師
B、調(diào)解員
C、人力資源專家
D、法律專家
E、沖突管理領域的專家
A、前期準備階段
B、系統(tǒng)設計階段
C、實施運行階段
D、反饋階段
E、制度化階段
A、爭議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長
B、因產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整引發(fā)勞動爭議
C、因企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動爭議
D、因薪資待遇引發(fā)的勞動爭議
E、因勞動條件引發(fā)的勞動爭議
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。