A.勞動參與率
B.就業(yè)率
C.失業(yè)率
D.人口出生率
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A、加快腳步走開
B、趕緊上前幫助
C、當(dāng)作事情沒發(fā)生
D、沒什么感覺
A、有一種顧上這個就顧不上那個的感覺
B、把重要而緊急的事情完成，其他事情完不完成都無所謂
C、分清楚輕重緩急，在規(guī)定時間內(nèi)逐一完成
D、束手無策，有一種不知道從哪里做起的感覺
A、與他們一道談?wù)?br />
B、勸同事不要再談
C、悄悄告訴小李
D、在一旁靜靜地聽
A、不可取，占用了員工休息時間，不人性
B、不可取，工作效率不會很高
C、有可取之處，可以增加員工的歸屬感
D、有可取之處，鍛煉了員工的身體
最新試題
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項(xiàng)不包括（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯誤的是（）。