A.個人保留工資
B.家庭收入規(guī)模
C.性別年齡差異
D.勞動力市場狀況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.M先生雇傭保姆G阿姨
B.K小姐進(jìn)入S公司工作,S公司向K支付報酬,但未簽訂勞動合同
C.鐘點工L為Q奶奶修理草坪,雙方簽訂了書面合同
D.E公司與R公司達(dá)成協(xié)議,由E公司向R公司派遣勞動者
A.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》屬于狹義的法律
B.勞動保障行政法規(guī)是由國務(wù)院的工作部門制定頒布的
C.勞動保障地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的
D.勞動保障司法解釋對于實踐工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義
A.工資集體協(xié)商機(jī)制是保障
B.勞資雙方樹立共贏和利益共享的觀念
C.勞資雙方和諧共處的理念
D.尊重人力資本的價值,建立利益分享的激勵機(jī)制
A.人民法院
B.公安機(jī)關(guān)
C.人民檢察院
D.社會媒體
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
A.企業(yè)管理者
B.調(diào)解委員會
C.仲裁委員會
D.人民法院
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
A.人力資源部
B.工會
C.勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁委員會
A.勞動者
B.用人單位
C.勞動爭議雙方當(dāng)事人
D.申請人
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
最新試題
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。