A.外國人
B.農(nóng)業(yè)勞動者
C.現(xiàn)役軍人
D.家庭保姆
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行為自由標(biāo)準(zhǔn)
B.體力標(biāo)準(zhǔn)
C.智力標(biāo)準(zhǔn)
D.就業(yè)權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)
A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)1個月以上的
B.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的
C.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的
D.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
A.當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加
B.勞動投入增加超過一定限度時增加的產(chǎn)量開始遞減
C.不變的生產(chǎn)要素達(dá)到充分利用時，會出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增
D.邊際產(chǎn)量是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量
A.自然科學(xué)技術(shù)
B.勞動者素質(zhì)
C.社會科學(xué)
D.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
A.樹立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識
B.以公正辦案實(shí)現(xiàn)公平正義
C.堅(jiān)持中立，不要做當(dāng)事人的“代理人”
D.講誠信，守紀(jì)律
A.人力資源就是人才資源
B.學(xué)生、失業(yè)者不屬于人力資源
C.人力資源包括現(xiàn)實(shí)勞動力和潛在勞動力
D.人才資源包括勞動力
A.個人保留工資
B.家庭收入規(guī)模
C.性別年齡差異
D.勞動力市場狀況
A.M先生雇傭保姆G阿姨
B.K小姐進(jìn)入S公司工作，S公司向K支付報(bào)酬，但未簽訂勞動合同
C.鐘點(diǎn)工L為Q奶奶修理草坪，雙方簽訂了書面合同
D.E公司與R公司達(dá)成協(xié)議，由E公司向R公司派遣勞動者
A.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》屬于狹義的法律
B.勞動保障行政法規(guī)是由國務(wù)院的工作部門制定頒布的
C.勞動保障地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的
D.勞動保障司法解釋對于實(shí)踐工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義
A.工資集體協(xié)商機(jī)制是保障
B.勞資雙方樹立共贏和利益共享的觀念
C.勞資雙方和諧共處的理念
D.尊重人力資本的價值，建立利益分享的激勵機(jī)制
最新試題
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。