A.以單個或多個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及到勞動關(guān)系的某個方面
B.一般為要式合同
C.對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。且效力低于勞動合同對單個用人單位或勞動者的法律效力
D.其主要目的是為了確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則
A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的勞動合同變更
B.用人單位的單方變更
C.作為解除勞動合同前置程序的勞動合同變更
D.勞動者的單方變更
A.誠實(shí)信用
B.合法、公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期
B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
C.在非全日制用工關(guān)系中，若勞動者無過錯，用人單位單方提出終止用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.非全日制勞動合同
A.外國人
B.農(nóng)業(yè)勞動者
C.現(xiàn)役軍人
D.家庭保姆
A.行為自由標(biāo)準(zhǔn)
B.體力標(biāo)準(zhǔn)
C.智力標(biāo)準(zhǔn)
D.就業(yè)權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)
A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)1個月以上的
B.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的
C.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的
D.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
A.當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加
B.勞動投入增加超過一定限度時增加的產(chǎn)量開始遞減
C.不變的生產(chǎn)要素達(dá)到充分利用時，會出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增
D.邊際產(chǎn)量是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量
A.自然科學(xué)技術(shù)
B.勞動者素質(zhì)
C.社會科學(xué)
D.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
最新試題
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動行政部門審查。
以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
勞動規(guī)章制度是指（）根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則總稱。
用人單位對勞動者的管理，主要通過（）來進(jìn)行。
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）內(nèi)用書面形式告知對方。
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?？（?/p>
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說法不正確的是（）
集體協(xié)商中，不屬于勞動報(bào)酬方面內(nèi)容的是（）。
以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說法錯誤的是（）