沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。

（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）

管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務(wù)，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）

指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）

指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）

心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）

指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）