A.企業(yè)形象
B.企業(yè)特質(zhì)
C.企業(yè)作風(fēng)
D.企業(yè)精神
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A.公司戰(zhàn)略
B.經(jīng)營(事業(yè)部)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.長期戰(zhàn)略
A.企業(yè)組織界限模糊
B.扁平化的組織結(jié)構(gòu)
C.學(xué)習(xí)型組織
D.動態(tài)聯(lián)盟
A.工藝或操作方法
B.資本規(guī)模
C.產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量
D.生產(chǎn)技術(shù)和管理
A.決策原則
B.決策程序
C.決策目標(biāo)
D.決策手段
A.《科學(xué)管理原理》
B.《組織》
C.《工業(yè)管理與一般管理》
D.《系統(tǒng)理論和管理》
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
在計(jì)劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來。
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()