A.自我實現(xiàn)
B.心理和社會
C.企業(yè)愿景
D.自尊需要
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A.內(nèi)部治理和外部治理
B.人力治理和財力治理
C.員工治理和管理者治理
D.自主治理和公眾治理
A.工藝專業(yè)化
B.對象專業(yè)化
C.追求利潤最大化
D.渠道專營化
A.馬克斯·韋伯
B.法約爾
C.泰羅
D.梅奧
A.OEM
B.ODM
C.OBM
D.OAM
A.企業(yè)組織
B.企業(yè)財產(chǎn)組織
C.企業(yè)核心能力
D.企業(yè)競爭力
最新試題
企業(yè)的管理的基本職能有()
采用()原則組織生產(chǎn)單位,最大的問題是如何解決產(chǎn)品或零部件種類繁多、每種零部件加工數(shù)量很少的問題。
在下列考評方法中,最為客觀的考評方法是()。
心智模式的特點()
企業(yè)愿景的構(gòu)建過程有()
()采用的是以機械化和剛性自動化為技術(shù)基礎(chǔ)的大量生產(chǎn)組織方式,但這種生產(chǎn)組織方式受到了企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的強大挑戰(zhàn)。
在組織面對激烈競爭環(huán)境下,好的()就是組織取得成功的一半。
梅奧提出“社會人”假設(shè),認為人除了追求經(jīng)濟利益之外還有()需求。
規(guī)定出所設(shè)想的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該做些什么,應(yīng)該具有怎樣的功能,以形成新的管理信息系統(tǒng)的邏輯模型,這是()。
()即縱向的組織環(huán)節(jié),其實質(zhì)是一條從企業(yè)最高層到最基層不間斷的權(quán)力路線。