填空題從系統(tǒng)性、相關(guān)性和可操作性的原則來看，勝任力的特征結(jié)構(gòu)包括個體特征、（）和工作的情景條件。
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2.單項選擇題大學(xué)畢業(yè)生在職場中實(shí)現(xiàn)個人素質(zhì)的提升，以下不正確的是（）。
A.客觀全面評價自己
B.主動調(diào)整生活節(jié)奏
C.了解環(huán)境進(jìn)入角色
D.表現(xiàn)指導(dǎo)他人的能力
3.單項選擇題勝任力的結(jié)構(gòu)模型，通常用（）描繪。
A.六邊形
B.樹形
C.魚骨形
D.冰山模型
4.單項選擇題能將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來的個人的深層次特征是（）。
A.勝任力
B.態(tài)度
C.價值觀
D.某領(lǐng)域知識
5.單項選擇題人際交往的（）原則，要求人際交往中注意增加交往頻率，尋找共同點(diǎn)，謙虛和寬容。
A.平等
B.相容
C.信用
D.互利
最新試題
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
題型：判斷題
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)自我定位，從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會。
題型：判斷題
屬于就業(yè)陷阱的有哪些？（）
題型：單項選擇題
就業(yè)信息類別，按照信息作用來分不包括（）。
題型：單項選擇題
一個人“能夠干什么”指的是（）
題型：單項選擇題
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是（）
題型：多項選擇題
面試的特點(diǎn)中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。
題型：單項選擇題
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試，也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
題型：判斷題
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的（）社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
題型：多項選擇題
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
題型：判斷題