A.靜態(tài)的行政組織結(jié)構(gòu)
B.動(dòng)態(tài)的行政組織過(guò)程
C.生態(tài)的行政組織環(huán)境
D.心態(tài)的行政組織意識(shí)
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A.制定明確的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
B.設(shè)計(jì)合理的用人制度
C.妥善進(jìn)行職務(wù)分工
D.及時(shí)改進(jìn)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度
A.其代表人物是馬基雅維利
B.開(kāi)始強(qiáng)調(diào)政府簡(jiǎn)單的職能分工
C.開(kāi)始關(guān)注行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職能
D.開(kāi)始涉及行政組織人員的任用及其監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)置
A.指出組織的本質(zhì)是組織平衡
B.提出組織的三要素論
C.提出了權(quán)威接受理論
D.提出了組織決策理論
A.效率
B.溝通
C.工作的滿足感
D.組織的同一性
A.上行溝通
B.鏈?zhǔn)綔贤?br />
C.斜形溝通
D.螺旋式溝通
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說(shuō)，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。