（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。

領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

（）是領導哲學的外在化。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

（）是一個組織或團體的領導核心。

領導群體結(jié)構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構的過程。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。