A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
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A.經(jīng)濟報酬
B.變動報酬
C.非經(jīng)濟報酬
D.內(nèi)在報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
A.滯后支付
B.提前支付
C.貨幣支付
D.對本人支付
E.全額支付
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.績
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.適時性
E.多變性
A.員工
B.組織
C.消費者
D.購買力
E.競爭力
A.社會的
B.員工的
C.公司的
D.企業(yè)的
E.運營的
A.工作薪酬
B.職務(wù)薪酬
C.能力薪酬
D.結(jié)構(gòu)薪酬
E.寬帶薪酬
A.買股計劃
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.期權(quán)計劃
E.持股計劃
A.累計工資計劃
B.計件工資計劃
C.考評工資計劃
D.標(biāo)準(zhǔn)工時計劃
E.差額計件工資計劃
A.上級考評
B.客戶考評
C.政府考評
D.同事考評
E.下級考評
最新試題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
下列哪些屬于抽樣的方法（）
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
下列哪些屬于評估的主體（）
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
中介機構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。