A.加強績效評估的制度
B.領導重視
C.建立有效評估申訴制度
D.評估文化建設
E.建立合理的獎懲制度
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A.利于評估的推廣
B.利于目標的實現(xiàn)
C.利用工作的高效
D.成為輔助決策的依據(jù)
E.利于完善評估體系
A.重要指標
B.基本指標
C.修正指標
D.主要指標
E.標準分值和加權計算
A.擬訂評估方案
B.制定評估計劃
C.指導評估工作
D.給予技術指導
E.參與爭議事項的審議
A.輸入
B.過程
C.程序
D.輸出
E.結果
A.評估指標體系的要求
B.綜合運用的要求
C.多元化的要求
D.及時的要求
E.完整的要求
A.化解難題
B.團結協(xié)作
C.廉潔自律
D.應付變化
E.上級表彰
A.題名選聘
B.民主投票
C.招標
D.管理機構選擇
A.政府組織
B.市場經(jīng)濟部門
C.第三部門
D.第四部門
E.私營企業(yè)
A.簡單隨機抽樣
B.等距抽樣
C.交錯抽樣
D.成對抽樣
E.分層抽樣
A.提升改善
B.行為訓練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報酬
最新試題
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。