一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數(shù)。

外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。