（）原則要求勞動(dòng)定額的制定應(yīng)使勞動(dòng)職工經(jīng)過(guò)努力，多數(shù)能達(dá)到，部分職工可以超過(guò)，少數(shù)職工可以接近，起到對(duì)職工的激勵(lì)和促進(jìn)作用。

職工培訓(xùn)要與企業(yè)的實(shí)際情況相適應(yīng)，注重發(fā)揮（）的優(yōu)勢(shì)。

公共關(guān)系對(duì)象中的政府公眾不包括（）。

在對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行分析后，最終要（）。

廣泛征求各方面意見(jiàn)，發(fā)動(dòng)廣大職工集思廣益，參與企業(yè)決策，這是經(jīng)營(yíng)決策的（）。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析中最常用的方法是（）。

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)用綜合分析判斷法，主要是進(jìn)行（）。

（）原則要求勞動(dòng)定額不能朝令夕改，也不能一成不變。

采用高價(jià)速取定價(jià)法要具備一定條件，以下不正確的條件是（）。

人員推銷活動(dòng)中的針對(duì)性策略也稱（）策略。