A.為目的而工作
B.為感覺而工作
C.為金錢而工作
D.為生存而工作
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A.絕對無條件服從
B.努力察覺到問題的真相
C.照章程辦事
D.努力回避問題的真相
A.“依賴——互賴——獨立”
B.“依賴——獨立——互賴”
C.“獨立——依賴——互賴”
D.“互賴——獨立——依賴”
A.下屬的意愿
B.領導者本身的感召
C.領導者的命令
D.領導者本身的權力
A.尊重
B..寬容
C.愛護下屬
D.傾聽
A.“個人領導力”
B.“應對內(nèi)部變化的改革領導力”
C.“團隊領導力”
D.“面對組織和外界變化的變革領導力”
A、經(jīng)驗估工法
B、類推比較法
C、統(tǒng)計分析法
D、技術測定法
E、比較分析法
A、工作條件
B、工資獎勵
C、提升
D、管理與監(jiān)督
E、共事者
A、勞動裝配率
B、固定資產(chǎn)回收率
C、附加價值率
D、工資產(chǎn)值率
E、企業(yè)平均工資
A、人均工資額
B、人均工資增長率
C、人均銷售增長率
D、附加值增長率
E、企業(yè)勞動生產(chǎn)率
A、工資產(chǎn)值率
B、標準勞務費率
C、企業(yè)平均工資
D、附加值增長率
E、企業(yè)勞動生產(chǎn)率
最新試題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
關于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
職位歸類分級法的特點不包括()。
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
關于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。