在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。

對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）

在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中，基礎(chǔ)是（）

企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)

“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）

美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）

回答“如何做”的問題的是（）

企業(yè)文化的中心要素

企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）