A.剛?cè)嵯酀?jì)
B.自知之明
C.隨機(jī)應(yīng)變
D.及時(shí)迅速
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A.責(zé)任權(quán)力觀
B.民本權(quán)力觀
C.積極權(quán)力觀
A.合法性用權(quán)
B.民本化用權(quán)
C.謹(jǐn)慎性用權(quán)
D.積極用權(quán)
A.科學(xué)性
B.民主性
C.合法性
D.權(quán)威性
A.領(lǐng)導(dǎo)者最重要
B.追隨者最重要
C.領(lǐng)導(dǎo)者起著關(guān)鍵的引導(dǎo)指揮作用
D.追隨者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的支持信任不必要
A.身份
B.職位
C.能力
D.關(guān)系
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。
領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范理論中，領(lǐng)導(dǎo)者與有關(guān)下屬進(jìn)行個(gè)別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）。
在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括（）。
物質(zhì)激勵(lì)包括獎(jiǎng)金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵(lì)功能完全不同。其中工資解決的是（）。
下列哪項(xiàng)不能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)環(huán)境的能動(dòng)性（）。
激勵(lì)中上司常犯一些錯(cuò)誤，主要是在（）。
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對(duì)社會(huì)規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
很多上司走不出忙、茫、盲三個(gè)字的困擾境地，是因?yàn)椋ǎ?/p>
一個(gè)企業(yè)家必須要完成由（）。