A、小數(shù)目規(guī)則偏見(jiàn)
B、隨機(jī)猜測(cè)偏見(jiàn)
C、驚奇偏見(jiàn)
D、可獲得性偏見(jiàn)
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A、主觀預(yù)測(cè)偏見(jiàn)
B、選擇性知覺(jué)偏見(jiàn)
C、沉沒(méi)成本偏見(jiàn)
D、證實(shí)性偏見(jiàn)
A、批判制度化
B、程序公開
C、程序公平
D、程序適當(dāng)
A、價(jià)值觀的認(rèn)同性整合
B、利益的制度性整合
C、過(guò)程的程序性整合
A、價(jià)值觀的認(rèn)同性整合
B、利益的制度性整合
C、過(guò)程的程序性整合
D、人際關(guān)系的和諧化整合
A、程序公開
B、批判制度化
C、程序公正
D、程序適當(dāng)
最新試題
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。
在領(lǐng)導(dǎo)體制中，實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為（）。
物質(zhì)激勵(lì)包括獎(jiǎng)金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵(lì)功能完全不同。其中工資解決的是（）。
企業(yè)的一個(gè)員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過(guò)（）。
新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是（）。
下列哪項(xiàng)不能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)環(huán)境的能動(dòng)性（）。
很多上司走不出忙、茫、盲三個(gè)字的困擾境地，是因?yàn)椋ǎ?/p>
1954年9月-1958年，我國(guó)公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會(huì)主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
按照科特的觀點(diǎn)，大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的（）。