單項選擇題當沖突參與者在面對沖突時傾向于采取客觀的信息驅動方式時，我們稱之為（）
A.思考偏好型
B.感受偏好型
C.知覺偏好型
D.判斷偏好型
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1.單項選擇題邁爾斯-布里格斯性格量表把人的個性劃分為（）個維度和（）個相對范疇。
A.2；4
B.3；6
C.4；8
D.5；10
2.單項選擇題當雙方的共同利益比其他事項更重要，而且正面沖突會傷及友好關系時，就可以采?。ǎ?/a>
A.遷就策略
B.競爭策略
C.妥協(xié)策略
D.合作策略
3.單項選擇題當沖突升級到激烈爭辯階段，所表現的出的階段特征是（）
A.采取行動
B.關注神圣價值
C.局面失控
D.關注輸贏的名聲
4.多項選擇題促使沖突升級的條件有（）
A.個人性格不合
B.執(zhí)行較高水平的任務
C.工作相互依賴程度很高
D.所需資源非常稀有
E.過高的時間壓力
F.情緒處于很高的應激狀態(tài)
G.面對不確定的未來前景
5.單項選擇題可以通過妥協(xié)來解決的博弈是哪種沖突類型（）
A.輸贏型
B.零和型
C.雙輸型
D.雙贏型
最新試題
綜合掃描決策模式是（）提出來的。
題型：單項選擇題
公共領導方式與領導方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
題型：判斷題
在領導體制中，實現了所有權與管理權相分離的模式被稱為（）。
題型：單項選擇題
高效的領導者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關的行為，即工作任務取向的行為。
題型：判斷題
按照內容劃分可以將領導效能考評分為綜合考評和單項考評。
題型：判斷題
領導體制一般包括三個相關部分：機構設置、領導權限劃分、機構之間的關系形式，其中機構的設置處于核心地位，決定著體制性質和類型。
題型：判斷題
管住新員工的是紀律，管住老員工的是（）。
題型：單項選擇題
在世界500強企業(yè)中，有一些榜樣是經常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)中建立的培訓體系包括（）。
題型：單項選擇題
美國管理學家杜拉克在哪本書中指出了有效領導者的五種特性（）。
題型：單項選擇題