（）是指人的性情，當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。

（）是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn)，也是唯一的價(jià)值歸宿。

（）是專業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。

（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。

我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的（）

激勵(lì)是管理的核心，而（）激勵(lì)又是最重要的也是最有效的激勵(lì)手段。

專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。

（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。

通過（）激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。