A.沒有上下級
B.沒有規(guī)章制度
C.沒有資金
D.沒有固定人員
E.沒有工作場所
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A.組織規(guī)模小
B.組織規(guī)模大
C.管理工作簡單
D.管理工作復雜
E.生產品種單一
A.直線型組織
B.職能型組織
C.直線職能型組織
D.事業(yè)部
E.矩陣結構
A.直線型組織
B.職能型組織
C.直線職能型組織
D.事業(yè)部
E.虛擬公司
A.組織的戰(zhàn)略
B.組織面臨的環(huán)境
C.組織的規(guī)模
D.組織運用的技術
E.部門之間的依存關系
A.確定組織結構
B.確定組織特征
C.確定組織文化
D.確定組織各項規(guī)章制度
E.設計組織各類職能部門及其職權
A.凝聚作用
B.引導作用
C.規(guī)范作用
D.穩(wěn)定作用
E.激勵作用
A.決策數量少
B.決策數量多
C.決策范圍大
D.決策范圍小
E.決策很重要
A.為直線人員提供個性服務
B.為直線人員提供咨詢服務
C.為直線人員提供規(guī)定的服務
D.為直線人員提供專門技術服務
E.替直線人員決策
A.指揮權
B.對參謀的指揮權
C.決策權
D.對下屬的命令權
E.與上級協(xié)調權
A.高度正規(guī)化
B.高度集權化
C.高度靈活性
D.高度適應性
E.高度差異性
最新試題
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
工作改善的主要方法有()
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
互聯(lián)網時代更強調企業(yè)經營管理的導向是()
溝通的選擇性障礙包含有()
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
管理者角色在企業(yè)內部應該代表的是()
現代績效的上級角色應該是()
管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現為()