有些設(shè)計或營銷公司要求應(yīng)聘者做設(shè)計圖紙或策劃文案收取資料后很快以各種理由拒絕應(yīng)聘者卻私下使用圖紙或文案這屬于求職陷阱并涉及侵權(quán)。

員工與單位發(fā)生勞動合同糾紛可以向工作單位所在地的“勞動仲裁”求助。

投遞工作簡歷不建議采取哪些方式？（）

隨意注冊APP或發(fā)布求職信息可能使身份信息遭到泄露。

招聘的職位是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，到崗后應(yīng)聘者被安排為“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位以“先到基層鍛煉、儲備干部”為幌子欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。這屬于求職陷阱。

要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費”存到某賬戶。這往往屬于求職陷阱。

不明確告知試用期限試用期的工資往往很低企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但在試用期將結(jié)束時以各種理由炒求職者"魷魚”這屬于求職陷阱。

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的工作簡歷包含以下內(nèi)容（）。

高職高專畢業(yè)的條件包含（）。

事業(yè)單位招考也叫做“考編”招考單位包含（）。