A.理論知識(shí)
B.態(tài)度
C.操作技能
D.職業(yè)道德
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C.確認(rèn)
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C.條件
D.規(guī)模
A.員工能力
B.員工年齡
C.員工素質(zhì)
D.員工體能
A.分析
B.滿(mǎn)足
C.超越
D.了解
A.主次
B.層次
C.屬性
D.聯(lián)系
A.直觀性
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C.確定性
D.指導(dǎo)性
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B.保障
C.前提條件
D.必要措施
最新試題
計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量,依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算并支付工資。
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況,于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
項(xiàng)目部按照相關(guān)要求,將施工現(xiàn)場(chǎng)分為施工區(qū)和生活區(qū),并進(jìn)行獨(dú)立的開(kāi)放管理。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護(hù)。
東方建設(shè)集團(tuán)是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資,為什么?
簡(jiǎn)述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。
不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進(jìn)行考試,考試合格后方可上崗,否則清退出場(chǎng)。
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的,記入企業(yè)信用檔案,并向有關(guān)部門(mén)通報(bào)。