多項(xiàng)選擇題勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析有（）

A.在職員工培訓(xùn)需求分析
B.企業(yè)層次分析
C.目前培訓(xùn)需求層次分析
D.工作崗位層次分析
E.員工個(gè)人層次分析


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1.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃是從組織的戰(zhàn)略出發(fā)，在全面、客觀的培訓(xùn)需求基礎(chǔ)上做出的對(duì)（）等的預(yù)先系統(tǒng)設(shè)定。

A.培訓(xùn)時(shí)間
B.培訓(xùn)資金
C.培訓(xùn)對(duì)象
D.培訓(xùn)方式
E.培訓(xùn)內(nèi)容

2.多項(xiàng)選擇題通過(guò)勞務(wù)管理計(jì)劃的實(shí)施，使勞務(wù)隊(duì)伍的（）工作更具有針對(duì)性。

A.審核
B.考察
C.進(jìn)場(chǎng)教育培訓(xùn)
D.生活后勤管理
E.提升

3.多項(xiàng)選擇題專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)持（）到總承包勞務(wù)管理部門進(jìn)行證書審驗(yàn)。

A.施工許可證
B.合同用工備案花名冊(cè)
C.崗位證書
D.安全許可證
E.健康證

4.多項(xiàng)選擇題總承包勞務(wù)管理部門勞務(wù)督察部門將不定期對(duì)（）進(jìn)行檢查。

A.資金流向
B.進(jìn)度控制
C.成本控制
D.項(xiàng)目勞務(wù)分包合同
E.作業(yè)人員備案情況

5.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)管理計(jì)劃主要包括（）

A.人員配備計(jì)劃
B.成本計(jì)劃
C.教育培訓(xùn)計(jì)劃
D.考核計(jì)劃
E.應(yīng)急預(yù)案

最新試題

企業(yè)對(duì)于員工應(yīng)掌握的知識(shí)培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。

題型：判斷題

工傷保險(xiǎn)費(fèi)作為規(guī)費(fèi)，可以作為讓利因素參與競(jìng)標(biāo)；在招投標(biāo)及合同簽訂過(guò)程中應(yīng)單獨(dú)列支。

題型：判斷題

簡(jiǎn)述保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施。

題型：?jiǎn)柎痤}

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有明確的起始時(shí)間，但終止時(shí)間是以某項(xiàng)工作的完成為條件為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。

題型：判斷題

除了國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織（如證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)）外，我國(guó)境內(nèi)的所有用人單位都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

題型：判斷題

不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。

題型：?jiǎn)柎痤}

請(qǐng)從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。

題型：?jiǎn)柎痤}

施工現(xiàn)場(chǎng)是實(shí)名制管理的重點(diǎn)。

題型：判斷題

承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。

題型：判斷題

簡(jiǎn)述技術(shù)測(cè)定法。

題型：?jiǎn)柎痤}