多項選擇題勞動力保證程度=（）（其中：勞動力需要量=企業(yè)經(jīng)營目標（產(chǎn)品量或產(chǎn)值）/計劃勞動生產(chǎn)率）

A.勞動力需要量（人數(shù)）/勞動力實際人數(shù)×100%
B.勞動力實際人數(shù)/勞動力需要量（人數(shù)）×100%
C.勞動力實際人數(shù)×企業(yè)經(jīng)營目標（產(chǎn)品量或產(chǎn)值）/計劃勞動生產(chǎn)率×100%
D.勞動力實際人數(shù)×計劃勞動生產(chǎn)率/企業(yè)經(jīng)營目標（產(chǎn)品量或產(chǎn)值）×100%


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1.多項選擇題下列符合勞動力配備情況一般規(guī)律的說法是（）。

A.加大生產(chǎn)人員比重，減少非生產(chǎn)人員比重
B.加大基本生產(chǎn)人員比重，減少輔助生產(chǎn)人員比重
C.加大管理人員比重，減少服務(wù)及其它人員比重
D.加大臨時勞務(wù)用工人員比重，減少合同制用工人員比重

2.多項選擇題郵政勞動力的配備情況分析，要從（）等方面進行分析。

A.勞動力的保證程度
B.全部職工的配備情況
C.各種來源員工比重
D.人員支出占全部支出的比重

3.多項選擇題成本計劃執(zhí)行情況分析，通常分析（）。

A.成本計劃編制的優(yōu)劣
B.成本的計劃執(zhí)行情況
C.分析導致成本計劃執(zhí)行差異的原因
D.各種業(yè)務(wù)成本降低計劃完成情況

4.多項選擇題郵政通信企業(yè)，可以控制的支出主要有（）。

A.業(yè)務(wù)費
B.維修費
C.折舊費
D.管理費用

5.多項選擇題采用成本分析法進行成本控制分析時，實際成本與標準成本比較后會形成（）。

A.標準差異
B.不利差異
C.可控差異
D.有利差異