A.普通
B.特別
C.最長
D.臨時(shí)
E.最終
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A.警告
B.處以違法所得三倍以下的罰款，但最高不超過三萬元
C.處以違法所得五倍以下的罰款，但最高不超過三萬元
D.沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款
E.沒有違法所得的，處以三萬元以下罰款
A.統(tǒng)一性
B.規(guī)范性
C.合法性
D.指導(dǎo)性
E.綱領(lǐng)性
A.書面
B.口頭
C.合約
D.招標(biāo)
E.投標(biāo)
A.運(yùn)輸條件明顯不對(duì)等
B.權(quán)利明顯不對(duì)等
C.義務(wù)明顯不對(duì)等
D.交易方式明顯不對(duì)等
E.管理水平明顯不對(duì)等
A.存在重大誤解
B.損害社會(huì)公共利益
C.顯失公平
D.欺詐脅迫
E.趁人之危
最新試題
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
人力資源管理具有（）等特性。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是（）。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。