A.煤礦工人
B.推銷人員
C.火車司機
D.餐館服務員
E.公司文秘
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A.各項保護條件和保護待遇的權利
B.危險因素和應急措施的知情權
C.拒絕權
D.監(jiān)督權
E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權
A.工會、職工代表大會
B.勞動行政主管部門、國家行政監(jiān)察機關
C.工商行政管理機關、財稅
D.審計、銀行、衛(wèi)生、民政部門
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
A.應由職工繳納的個人所得稅
B.應由職工負擔的各項社會保險費用和住房公積金
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.法定可以從工資中扣除的其他費用
A.由雙方協(xié)商解決
B.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調處理
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.對仲裁裁決不服的，在法定期限內向人民法院起訴
最新試題
根據集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
依據《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內容（）。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。