A.薪酬水平應(yīng)與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)
B.激勵機制可不以崗位價值為薪酬定價依據(jù)
C.薪酬管理應(yīng)體現(xiàn)人人平均的原則
D.績效薪酬應(yīng)落實前中后臺全面對等原則
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A.能上能下的用人機制
B.資產(chǎn)負(fù)債期限配比機制
C.內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價體系
D.科學(xué)合理的預(yù)算機制
A.崗位價值
B.溝通能力
C.專業(yè)證書
D.領(lǐng)導(dǎo)評議
A.產(chǎn)品研發(fā)部門出臺了個人綜合消費隨心貸貸款操作規(guī)程
B.綜合辦公部門出臺了行政辦公及綜合事務(wù)議事規(guī)則
C.金融市場部出臺了票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)操作規(guī)程
D.三農(nóng)市場部門出臺了大型農(nóng)機具抵押貸款操作規(guī)程
A.管理流程為業(yè)務(wù)流程提供服務(wù)與支撐
B.業(yè)務(wù)流程應(yīng)涵蓋金融機構(gòu)所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域
C.業(yè)務(wù)流程應(yīng)隨著外部環(huán)境的變化進行動態(tài)調(diào)整
D.業(yè)務(wù)流程一經(jīng)確定,不得隨意更改
A.業(yè)務(wù)流程與架構(gòu)體系平行獨立,互不影響,無實質(zhì)聯(lián)系
B.應(yīng)先確定業(yè)務(wù)流程,再確定架構(gòu)體系,是先后衍生關(guān)系
C.應(yīng)先優(yōu)化組織架構(gòu),繼而再造面向客戶的業(yè)務(wù)流程和管理流程
D.業(yè)務(wù)流程與組織架構(gòu)是相互促進,互為補充的關(guān)系
最新試題
人力資源績效管理的目標(biāo)就是整體和諧,使每一名員工,每一個崗位需求均得到最大化滿足。
總資本/(信用風(fēng)險+市場風(fēng)險+操作風(fēng)險)=資本充足率>8%的公式正確地描述了最低資本充足率的計算公式及監(jiān)管要求()。
操作風(fēng)險管理三大工具是操作風(fēng)險與控制評估(RACA)、關(guān)鍵風(fēng)險指標(biāo)(KRI)和損失數(shù)據(jù)收集(LDC)()。
計算風(fēng)險加權(quán)資產(chǎn)的關(guān)鍵指標(biāo)有()。
在高級內(nèi)部評級法下,銀行允許使用自行估計的PD、LGD、EAD和相關(guān)系數(shù),但風(fēng)險權(quán)重函數(shù)公式必須由監(jiān)管當(dāng)局決定()。
中國銀行業(yè)實施新資本協(xié)議的重大意義是()。
下列關(guān)于評級體系的說法正確的是()。
業(yè)務(wù)流程應(yīng)覆蓋所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),但管理流程則只需覆蓋主要管理事項()。
中國銀行業(yè)實施新資本協(xié)議的目的是()。
資產(chǎn)池中被證券化的資產(chǎn)有()。