A.用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
B.加班加點(diǎn)工資
C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
D.帶薪年休假期間的工資
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A.未成年李某
B.經(jīng)期女職工
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A.3
B.5
C.6
D.12
A.學(xué)校招用勤雜工
B.國有企業(yè)招用廚師
C.娛樂場所招用保安
D.俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員
A.勞動(dòng)行為
B.中介行為
C.勞動(dòng)管理行為
D.司法行為
A.工會(huì)
B.行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)
C.全體職工
D.有關(guān)部門
最新試題
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”對(duì)此理解錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
我國的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上,可以是()。
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同()。
下列各項(xiàng)中,不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是()
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
集體合同是指()代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。