在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。

下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）

一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）

根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）

下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）

在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）

下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）