管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）

激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）