A.熱身階段
B.進(jìn)入正題階段
C.評(píng)審應(yīng)聘者是否適合階段
D.討論聘用條件階段
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A.必須招最好的人才
B.看學(xué)歷即可
C.堅(jiān)持用人所長(zhǎng)
D.經(jīng)歷等于經(jīng)驗(yàn)
A.國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.地方勞動(dòng)力
A.工作要素
B.工作任務(wù)
C.工作職責(zé)
D.工作職位
A.工作張貼
B.行業(yè)協(xié)會(huì)
C.人才儲(chǔ)備庫(kù)
D.內(nèi)部提升
A.壓力面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.情景化面試
最新試題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>