組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。

人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理，下列選項中屬于內(nèi)部流動管理的是（）

根據(jù)有關規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓，保證90%持證上崗。

企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。

“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）

員工培訓的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓和脫產(chǎn)離職培訓屬于（）

以下情形中，屬于職務工資制特點的有（）。

機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的要求。

在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對人的基本假設作了區(qū)分，即X理論和Y理論。

績效管理的方法包括（）。