單項選擇題員工培訓的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓和脫產(chǎn)離職培訓屬于（）
A.從培訓的目的來分
B.從培訓的層次方面來劃分
C.從培訓與工作關(guān)系來劃分
D.從培訓的對象不同來劃分
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1.單項選擇題人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理，下列選項中屬于內(nèi)部流動管理的是（）
A.解雇
B.提前退休
C.自愿辭職
D.降職
2.單項選擇題人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）
A.員工推薦
B.顧客中挖掘
C.職位轉(zhuǎn)換
D.獵頭公司
3.單項選擇題“相互信任的人際關(guān)系，員工相互平等；注重對人的潛能細致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的（）
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.F理論
4.單項選擇題“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）
A.時效性
B.兩重性
C.能動性
D.再生性
最新試題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的，且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。（）
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃應充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）
題型：多項選擇題
績效管理的方法包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。
題型：多項選擇題
機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的要求。
題型：判斷題
公平目標包括三個層次：分配公平、過程公平、機會公平。
題型：判斷題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對人的基本假設作了區(qū)分，即X理論和Y理論。
題型：判斷題
我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內(nèi)容。
題型：判斷題
繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。
題型：判斷題